引言：即将过年啦，谁不愿怀着一大堆年终奖金回家了过个肥年呢?你年终奖金发了没有?你年终奖金有多少啊?企业里边的人会比照，领域内的公司会比照，不一样领域的人也在比照，行吧，我为您梳理比照了不一样行业领域的年终奖发放，我们一起掌握一下吧。

　　“哎，你年终奖多少啊?”“你先说”南京市七成以上企业挑选“悄悄的打卡签到”的方法“潜在性”派发年终奖金。

　　近日，有记者暗访了好多个颇具象征性的领域，发觉受2012年后半年楼市回暖危害，地产行业年尾福利仍引人注意;除此之外，IT大佬的年终奖金称得上“令人惊讶”。但是，每个人艳羡的国家公务员却没什么年终奖金。

　　访谈中新闻记者发觉，如今“潜在性年终奖金”早已成为了流行，便是你只晓得自已的年终奖金，但你了解你的朋友们取得了要多少钱吗?而对这类“潜在性年终奖金”，企业领导干部和员工都是有自身的“如意算盘”

　　IT业

　　最大7万到10万，最少几千元

　　一般两三万上下，但为避免员工换工作，多到6月份才派发

　　“上年是7万，2021年应当有10万吧。”这两天，在网上热传的“华为公司总菜盘为125亿的年终奖金”惹得很多人羡慕，昨日金陵晚报记者采访到南京市一位在华为公司海外工作的陈先生，他表示说2021年年终奖金还没发，预估会比上年高。10万年终奖金归属于企业内比较多的，是由于被驻派至自然环境较艰难的海外才可以取得;而一般进公司不满意一年的新员工年终奖金仅有好几千，大学毕业两三年的中国员工基本上在2-3万。

　　金陵晚报新闻记者认识到，包含华为公司、zte中兴、索尼爱立信等通信和互联网行业的企业一般全是到第二年半年度(例如6月份)才派发年终奖金，一方面是企业清算周期时间，一方面也避免员工换工作。也就是因而，现阶段该领域的年终奖金实际数量并不容乐观，依照以往一般员工的规范，多在2-3万元左右。由于2012年通讯业总体不景气，许多企业乃至大幅度裁人，一位专业人士表明，年终奖金并不开朗，像华为公司那样盈利高又较为高姿态的企业实际上很少。

　　房地产业

　　大约四五万，年终奖金比前一年多

　　2011年基本上没年终奖金，2012年状况有转好，业务员有信心

　　近期有新闻报道曝光，一位名字叫做“王亚伟”的绿城集团房地产销售，年终奖金一次性得到500万余元税后工资奖励金，该金额媲美2012年我国最大科学技术奖奖励金。金陵晚报新闻记者认识到，南京，因为地产销售市场行情的柳暗花明，2012年房地产行业的年终奖金也广泛比前一年涨跌。

　　“去年总体市场销售状况太萧条了，可以说就没有年终奖。2012年还不错，可能在4-5万元上下。”某近郊区一新楼盘的销售主管尽管并未取得年终奖金，但针对自身预估的数量很有信心。

　　一位房地产开发商的财会人员向新闻记者表露说，年终奖金的总盘是依照企业全年度人工费的20%-30%的奖励金总金额乘于年度工作计划进行占比来估算的，由于上年市场销售状况好于2011年，因而年终奖金毫无疑问比前一年多。但实际多是多少，现阶段不太好表露，不一样等级也是有区别。

　　国家公务员

　　沒有“年终奖金”观点，较多几千元

　　有一点过节费，换句话说是企业年终考评给的奖赏

　　某省委办公厅的国家公务员昨日告知金陵晚报新闻记者，年终奖金这一观点，针对事业单位来讲是找不到的，“可以说大部分人都没有年终奖定义，沒有拿过说白了年终奖金。”“但是各个机关单位、全国各地现行政策都不一样，自己所处的企业之前沒有搞阳光工资的情况下，有年终考评奖，大约几千元;之后阳光工资了，就啥都没了。”

　　“有一点过节费，几千元，但没有年终奖这类观点。”一位地市级底层机关单位的国家公务员表明，在机关单位里，一般不用说年终奖金，有的企业会对员工开展年终考评，依照考评的标准规定不一样给一些规范不一样的奖赏，但几乎都是在几千元的模样。针对别的行业动则上万元的年终奖金，他表明从没有过，仅有羡慕的份儿。

　　外贸行业

　　经济效益不太好，可能5000到1万元

　　有企业把平常的抽成抽离出来，到年末发，算不上真真正正的年终奖金

　　“外贸销售一般是没有年终奖的，2012年市场行情绝大多数都不太好，某些企业才说得过去吧，可能绝大多数人的钱是很少的。除非是很独特的领域，或是做得特别好的人。”一位做机械设备出入口的外贸跟单员向金陵晚报新闻记者表露说，这2年出入口市场行情总体不太好，领域收益也有一定的减少。有的企业会把销售员平常的一部分抽成抽离出来，到年末一次性发假如应算，这一很有可能便是年终奖金。

　　一位中央企业属下的外贸公司业务助理告知金陵晚报新闻记者，自身所属企业是一个单位服务项目一个大顾客，年终奖金规范是1万元，后勤管理职位5000元上下。无巧不成书，新闻记者认识到，有许多跟市场销售相关的领域年终奖金全是抽成特性。“看上去比较多，实际上仅仅一部分的业务流程抽成那时候抠出来，到年末一起发罢了。”某金融机构营销经理表露说，2012年自身承担的理财产品收益不佳，可能年终奖金期待并不大。

　　如今时兴“潜在性年终奖金”

　　“哎，你发过要多少钱啊?”“你先说。”“你毫无疑问比我高啊!”“看看啊。”每一年年终奖金发了，许多企业的员工便会私底下探听别人的数量，再比照下自身的，是内心面觉得宽慰了，或是更为不平衡了，变成每个人要遭遇的“课程”。

　　新闻记者在访谈中认识到，现如今绝大部分企业的年终奖金全是立即打进员工的银行卡里，员工相互之间并不清楚别人的数量，可以说，年终奖金是一年之中“最秘密”的一笔奖励金。

　　企业称不公布是保护隐私

　　一位科技企业人力资源工作责任人告知新闻记者，年终奖金不公布是一种国际惯例，主要是维护员工的私人信息。“由于年终奖金数量的制订是按照本人一年的运行情况来的，就算是一样职位和工作年限的员工中间也是有区别，那样做会照料到分别的自尊。”

　　“企业里职位不一样，年终奖金区别非常大，例如做人事工作的毫无疑问比成技术性的少，做技术的很有可能又比不上跑业务的，尽管员工私底下会探讨，但到底差别是多少，很多人并不清楚。假如公布得话，差别很大，会让一部分人消极心态，明年不好好工作，对企业发展不好。”一位民营企业老板表明。

　　“眼不见心不乱，假如区别大得话，会危害朋友相互关系。”新闻记者在访谈中发觉，针对这类秘密派发奖金的方式，绝大多数员工都不抵触。

　　七成企业“瞒报”，但七成员工愿公布

　　新闻记者在访谈中认识到，现阶段南京市大概有七成以上企业采用潜在性派发方式，即“悄悄的”打进卡上。

　　但记者采访了20位网民，反过来的是竟有七成多网民表明想要公布自身的年终奖金这恰好和企业作法反过来;仅有不上三成网民想要不公布。

　　别的派发方式

　　也是有企业“透明色”

　　“大家企业会依照全年度营业收入和主要表现对每一个员工开展级别鉴定，例如出色、合格、达标、不过关等好多个级别。每一个级别有一个标准年终奖金规范，会公布，一个级别以内的人差距不大。可是级别差一级，很有可能便是一两万的差别。”一位传媒行业人员告知新闻记者，由于这一评分每一年都是会立即发布在企业內部网址上，因此通常朋友谁拿是多少年终奖金都一目了然，员工中间也不会再探听。

　　“是依照主要表现来考评的，例如得A的员工，年终奖金许多，B的较为一般，C就非常少了，D通常要被开掉了。”一位通讯业的人员表露说，企业这类标准是公布的，因此年终奖金相当于半公开。针对那样的方法，赞同的人也比较多。

　　某些企业全“晒出去”

　　一家从业食品企业的民营企业老板则告知金陵晚报新闻记者，自身企业员工的年终奖金所有公布派发。在他来看，这也是“公平公正”的反映，“大家彻底本着‘工资制，能者多劳多得’的标准”。

　　“了解自身做了几个活，拿了要多少钱，激励自己来年更为勤奋。”该公司的一位员工表明。