一、《劳动法》假新要求是啥?

《劳动法》现阶段中国早已废除，必须依照《劳动合同法》中的相关内容实行产假的规定：女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

二、产假工资支付规定是啥?

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

2、产前假，薪水按八成发

孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

3、产假，领生育保险

产假包含：98天 30~60天 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1)假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就可以，生育保险出来，归公司.

2)假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

4、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月，女工怀孕享有不少于九十八天的产假。职场女性在休产假期内，公司单位不可减少其薪水、解雇或是以其它方式终止劳动合同。