一、无端老总把员工解雇了需不需要赔偿？

企业无端解雇必须付双倍工资金额的赔偿金，从总体上，假如员工沒有违背企业要求和组织纪律性被无原因解雇的，公司单位理应向职工付款赔偿费，信用额度为补偿金规范的二倍。经济补偿金规范是按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

此外，假如员工的月薪水高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，需向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。在其中，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、解雇员工如何赔付?

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

总而言之，依据法律法规的标准是企业务必要对做出风险性的员工开展承担和严禁就随意解雇员工而没有的法律规定原因，这样的事情的出现早已无法为员工挽留这一份工作中，只有规定企业得出大量的薪水赔付做为一种无端解雇的赔偿，而金额就必须融合员工的薪水来测算了。