一、新劳动法离职赔偿的规范是啥？

员工辞职的赔偿规范为员工的月薪水乘于员工在相关企业的持续工作年限，为此来测算经济补偿。经济补偿金是由于别人毁约而必须完成的赔偿，在满足要求付款经济赔偿金的情况下，公司单位务必向员工开展赔偿。

依据《劳动合同法》的相应要求，经济补偿=数量×期限

年限：按员工在本部门的持续工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

数量：员工的月薪水。月工资就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

依据《劳动合同法实施条例》要求月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。并制定了员工月薪水的最低值，假如员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。

二、什么情况付款赔偿费?

在《劳动合同法》及最新法律法规要求的情况以外，公司单位一方面消除或劳动合同解除的，换句话说，公司单位终止劳动合同沒有法律规定的(即“违反规定停止或消除”)，员工可以挑选：

(1)规定再次执行劳动合同书;

(2)不规定再次执行劳动合同书，立即规定公司单位付款赔偿费。当公司单位违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选再次执行劳动合同书的，没有权利再规定公司单位向其付款赔偿费。可是在劳动合同书事实上不可以再次执行的情形下，则仲裁员或大法官可以裁定公司单位付款赔偿费。

三、经济补偿的要求有什么

1、沒有依照劳动合同书的承诺给予安全生产或是标准;

2、沒有全额付款薪水;

3、沒有为员工交纳社会发展保费;

4、危害劳动者权益的状况;

5、对员工用诈骗、要挟的方式或是趁人之危，乃至暴力行为的方式。

按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月均值资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

必须留意的是，公司单位付款经济赔偿金必须达到这两个标准，一个是毁约个人行为的确给另一方导致了损害，一个是付款合同违约金后还不能赔偿此损害。得到经济赔偿金是员工应该有的支配权，在自己的合法权益遭到侵害时，员工有权利终止劳动合同而且有权利获得经济补偿。