一、北京市解雇员工赔偿规范是啥？

依据《劳动合同法》第46条要求,公司单位依照以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。

第47条要求,经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就归属于非法终止劳动合同,要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、遭解雇有赔偿的状况有哪些？

1、在以下状况下，公司单位可以不经过通告即终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

2、在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(3)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

(4)公司单位另行安排的工作任务的：员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

三、什么情况员工可随时随地离职

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位，也就无需等一个月了。员工与用人公司中间的劳务关系是根据劳动合同书而发生的关联，因而公司单位不是可以随便解雇员工的。