1.商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,病重加50%,不治之症加100%);

3.不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水;

5.经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水;

6.贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)。

经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

如果是企业不赔的，仅有到劳动仲裁单位申请劳动仲裁(不收费)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如企业还不赔，还可申请办理法院强制执行。假如企业不付款以上花费，根据劳动仲裁处理时，还可标准企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范加付赔偿费。