一、企业一方面解雇员工赔偿规范是啥？

公司单位一方面违反规定终止劳动合同的，员工可以需要企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工在该企业的已工作年限付款赔偿费，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照要求付款赔偿费。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

二、公司单位单方面终止劳动合同的程序流程

公司单位单方面根据《劳动合同法》第39条、第40条之要求解除劳动关系的，理应执行如下所示程序流程：

(1)制做书面形式终止劳动合同通知单，而且送到给员工，终止劳动合同通知单理应注明公司单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将终止劳动合同原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。公司单位终止劳动合同与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。公司单位将一方面终止劳动合同的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)公司单位按照法律法规相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存2年归档。

在日常生活中，在我国的公司和员工中间是签署了劳动合同书的，假如公司毁约终止劳动合同的那麼必须缴纳一定的合同违约金，并且无端消除与员工的劳动合同书得话赔偿是依照员工的薪水来估算的，薪水高那麼赔偿也会非常高一点。