一、劳动合同法相关解雇员工的赔偿要求是啥?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就归属于非法终止劳动合同，要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费，即按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

企业不可以随意解雇员工。企业只能在员工存有《劳动合同法》第三十九条要求的情况之一时，才可以单方面解雇员工：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

二、企业辞退员工的步骤

第一，最先剖析辞退员工的缘故;

第二，参考《劳动合同法》终止劳动合同有关规章，确定企业是不是是违反规定辞退员工，如果是得话，即将考虑到怎样赔偿;

第三，跟员工谈话，谈辞退的缘故及赔偿等事宜，随后签署解雇单，务必员工自己签认;假如员工不签认也并不是企业违反规定辞退时，将以EMS发辞退通知单;

第四，申请办理离职流程;

第五，清算薪水。

因此解雇员工如果是公司单位违背了有关要求，那麼肯定要担负相匹配的承担责任，但如果是员工自身合乎终止劳动合同的规定，那麼公司单位是根本可以不赔付的，因而在现实生活中，还必须留意区别是由于哪种缘故解雇的，那样的话才可以更快的分辨公司单位是不是必须赔付。