一、新的劳动法辞退员工可以得到补偿吗?

在我国现在早已废除了《劳动法》，可是按照现行标准的《劳动合同法》中的相应要求：公司单位，在工作履行合同期内，发觉员工违纪个人行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规是归属于公司单位，可以解除劳动关系的标准。可是假如员工无过错的情形下是不能解雇员工的，不然必须向员工付款对应的赔偿费。

二、员工被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的一切一种状况，是可以让公司单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

三、员工可以解除劳动关系的状况包含什么?

员工可以与公司单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)员工与用人公司协商一致的

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的

(三)员工在实习期内提早3日通告公司单位的

(四)用人单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的

(八)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的

(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的

(十一)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的

(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的

(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的标准具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即拥有单方面解除权的被告方以单方面意思表示终止劳动合同。