一、员工被企业辞退有什么赔偿?

员工被企业辞退有的赔偿是一笔一次性的经济补偿。员工可以明确提出离职来终止劳动合同，公司单位还可以根据其它方法终止劳动合同，如解雇、辞退等，不合理合法的辞退是要担负经济补偿的，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。

二、企业无端解雇员工的工伤赔偿标准是啥?

企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可终止劳动合同。

如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就归属于非法终止劳动合同，必须担负有关法规中所明文规定的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，应当经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费”承担责任。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、员工可以与企业解除劳动合同的状况都有哪些?

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因一些要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式 逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

劳动合同书是可以开展消除的，可是一定要合乎法律法规的标准才可以开展申请办理，假如公司单位在违反规定的情形下而去终止合同得话，那麼就需要担负法律法规的义务，进而也让自身的合法权利获得了不错的确保。假如必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。