一、假如发生公司辞退员工应当如何赔偿?

假如发生公司辞退员工的状况的赔偿是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、劳动合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做书面形式终止劳动合同通知单，而且送到给员工，终止劳动合同通知单理应注明公司单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将终止劳动合同原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。公司单位终止劳动合同与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。公司单位将一方面终止劳动合同的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是时出示消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)公司单位按照法律法规相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存2年归档。

劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的标准具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即拥有单方面解除权的被告方以单方面意思表示终止劳动合同。