一、《劳动法》新要求个人社保务必要交纳吗?

在我国现阶段将《劳动法》废止，现行标准的的是《劳动合同法》，而《劳动合同法》中相应的法律法规中要求企业务必要给员工交纳商业保险。针对早已在某企业任职了的员工，可以由企业委托交纳社保，还可以自身交纳。但生育险、失业险、及其工伤险只有由企业来委托交纳。企业在申请办理交纳办理手续以前，可以与员工商议明确交纳占比。

二、企业给员工交纳社保的常见问题是啥?

1、企业不缴纳社保是不能够的，在我国有关的法律法规中要求公司单位务必为员工缴纳：养老服务、工伤事故、生孕、下岗、诊疗五种商业保险，这五种是强制开展交纳的。

2、假如企业不交商业保险得话，有关部门会对企业开展惩罚，而且危害到公司的一些年检。假如企业不给员工交商业保险的，可以到劳动仲裁组织开展诉讼，仲裁是免費的。

3、公司单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以终止劳动合同;

4、员工按照有关的法律法规终止劳动合同的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

公司单位不可以简洁地觉得，只要是员工明确提出离职的，就无需付款经济补偿，

5、社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。

三、社保的法律特征是啥?

1、社保的事实基本，是工作行业中具有的风险性，商业保险的标底是员工的人身安全;

2、社保的行为主体是特殊的。包含员工(含其家属)与公司单位;

3、社保归属于强制商业保险;

4、社保的目地是保持劳力的在生产;

5、保险基金来自公司单位和员工的缴纳及财政局的适用。商业保险目标范畴仅限于员工，不包括别的社会发展组员。商业保险內容范畴仅限于工作风险性中的各类风险性，不包括除此之外的资产、经济发展等风险性。

在我国，社保 是社会保障体系的关键构成部分，其在全部社会保障体系中处于主导影响力。此外，社保是一种缴纳性的社保，资产主要是公司单位和职工个人交纳，政府部门财政局予以补助并负责最后的义务。企业给员交纳商业保险是强制的。