一、如果是员工自身明确提出辞职有赔偿费吗?

员工自身明确提出辞职一般情况下是沒有赔偿金的。员工积极辞职的法律法规是宣布员工必须提早三十个工作中日递交离职申请书，非正规的员工必须提早第三天提交离职申请书就可以。可是假如员工每月递交离职申请单，就自离了，那麼公司单位也不能因此当原因，乱扣或是是不发工资。

二、离职办理手续是啥?

1、提早至人事部门领到员工离职审核表。

2、填好员工离职审核表。

3、人事助理查询员工档案资料是不是有培训协议，确定员工是不是在培训服务期限内, 测算服务项目期限内员工应三方支付平台的赔付额度。

4、辞职工作人员立即上级领导进行辞职工作人员离职面谈、离职原因调研。

5、辞职工作人员立即上级领导承担监管辞职工作人员进行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如维修人员应用的检修工具等)。

6、人事部门进行离职人员工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并产生回收利用纪录，按时将离职人员工作卡开展消毁。

7、员工在人事部门申请办理离职流程;人事部门工作员与单位确定是不是必须执行竞业限制协议(如必须执行,将依照业务部规定签署执行竞业限制协议申请办理;

如不用,将一切正常申请办理辞职手续);签署消除(或停止)工作合同协议书、消除(或停止)劳动关系证明;在报审辞职原材料的与此同时递交用章应用步骤。

8、业务经理审批辞职手续。

9、事行政主管审批辞职手续。

10、经理审核辞职手续文档。

11、离职工作人员领到有关离职证实(消除/劳动合同解除合同书、消除/劳动合同解除证明信)。

12、人事助理与薪酬运营专员沟通交流转化成离职工作人员当月薪资系统，办理证件薪酬一切正常派发;

一般来说员工积极辞职是不能索取补偿金的，除非是说白了的积极辞职是遭到到了公司单位的一些不合理的工资待遇，例如公司单位压根都不发工资，沒有为自己给予一切的安全生产，公司单位以诈骗、要挟的这种方式迫使自身签署的不均等的劳动合同书，这种情况下辞职是可以索取补偿金的。