一、新劳动法积极离职赔付员工吗?

针对员工积极离职的情况，法律法规是沒有赔付的。由于员工积极离职并不属于公司单位的过失，除非是企业存有过失，如企业未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的，这时员工可以行驶自身的法定解除权，在这样的事情下能可以享有法律法规的经济补偿金的赔付。而可以开展赔付的法律规定情况还包含未依规为员工交纳社会保险金的和未立即全额付款劳务报酬的。

一般员工积极提起离职是沒有弥补的，可是解骋的以外。归属于下列员工迫不得已终止劳动合同情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。

(1)公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

(3)公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

(4)公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的(从08年逐渐算);

(5)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

(6)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，员工终止劳动合同的;

(7)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

(8)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

(9)法律法规、行政规章規定的别的情况。结束。

二、员工离职必须注意什么?

1、尽可能填好辞职申请书

申请办理离职流程，还必须下岗再就业，要是没有相对应的办理手续申请办理，再新员工入职可能碰到许多艰难。尽可能写好辞职申请书，标明辞职原因交货公司单位，最好不要在辞职时和企业搞得不愉快，假如企业给出解雇文档，那麼会出现一定的危害。

2、终止合同的时间段要标明

一定要注明终止合同時间，也就是和公司单位终止合同的时间范围，在这个時间里申请办理完有关办理手续，而且进行薪水清算等事项。時间应当一致，不可以提早也不可以延后。

3、终止合同有经济补偿金

工作合同到期后，如果是企业明确提出不会再开展合同续签，那麼企业必须缴纳一定的经济发展赔偿款，一般是依照工作中一年计算一个月的薪水，最大不超过12个月。假如坚持辞职，而且有证明文件，那麼企业可以不一样付款相应的经济发展赔偿款。

员工积极向企业明确提出离职，必须提早30天，向企业递交书面形式的离职报告，获得单位领导干部的允许才可以，这时公司单位不用付款赔偿费。申请办理完离职流程以后，企业必须给员工出示终止劳动合同证明文件，而且在15天以内为员工申请办理档案资料迁移办理手续。