《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月职工平均工资，在其中月职工平均工资和工作年限均有限制。

社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。运行时间未满1年的按1年的规范发送给经济补偿。”

假如是由于要裁人来解雇员工，务必遵循下边的要求：

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并保证相关生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员方案征询公会或是整体员工的建议，并对预案开展调整和健全;

4、向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作行政机关的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

只需是员工沒有过失，那麼公司单位解雇员工，就务必要给员工依照他在原公司的实际工作年限来派发经济补偿，假如员工在原企业工作中了一年，那麼肯定是有一个月的薪水做为经济补偿金的，假如员工在原企业工作中沒有满一年，但是早已超出了大半年，也是依照一年来测算，发一个月。