公司单位担负付款员工双倍工资义务。

沒有签合同的二倍赔偿，一般测算11个月的薪水;次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿1个月薪水。可以申请劳动仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

1、期限测算规范：按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、不会再限制赔偿期限(12年)

3、工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

有关法律法规：

依据《劳动法》《劳动合同法》：创建劳务关系理应签订合同而且理应立即全额发放工资。

未签订合同而离职时老总又不付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、和老板商议处理;

2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请劳动仲裁要回薪水。该程序流程是专业为了更好地处理劳务纠纷的，实际效果非常好，无需交一切花费;

3、对仲裁结果不服气得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察组织举报，由其勒令公司单位纠正。

必须留意的问题：

1、时效性问题。申请劳动仲裁的，自关于劳动仲裁产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

2、直接证据问题。证实劳务关系的存有，例如朋友、工作牌，工作服装都能够。

劳动合同书是明确彼此权利与义务的重要凭证，也是避免产生劳务纠纷和关于劳动仲裁的一个关键对策。员工与用人企业中间建立用人关联后，理应签署书面形式劳动合同书。假如用人企业未与员工签订合同，员工被辞退后会出现对应的赔偿的，这时大家做为员工是一定要及早的保护自己的利益的。