一、沒有劳动合同书辞退员工有陪尝吗?

企业没签劳动合同书辞退员工必须付款赔偿金和相对应的赔偿费。自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书，员工可以需要付款从第二月起支付每月二倍薪水。自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书看作签署无固定不动期劳动合同书，公司单位一方面终止劳动合同，若员工无过错状况下，公司单位归属于违反规定终止劳动合同，必须依照《劳动合同法》第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、沒有签劳动合同书该怎么办?

企业未与员工签订合同，员工有权利规定企业付款二倍薪水。

1、依据《劳动合同法》要求，假如企业自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;

2、假如企业依然回绝与员工签订合同的，满一年后，就视作公司与员工签署了无固定期限的劳动合同书。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

沒有劳动合同书辞退员工有经济补偿，有赔付。通过员工的提示以后，公司单位仍然不签劳动合同，员工可以去工作行政机关举报公司单位的违规行为，规定公司单位立即签订合同，并付款二倍的薪水做为赔付。如果是员工不愿签订合同，企业可以随时随地消除和员工的劳务关系。