一、辞退劳动合同书赔偿规范是啥

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;

不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、附送有关公司辞退员工的协议书(含赔偿)

招标方：__________有限责任公司

详细地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

详细地址：__________

承包方系招标方宣布员工，于__________年__________月新员工入职，岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职人员__________年__________个月。

现甲方乙方经和谐商议申请办理解雇协议书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”之要求依规给承包方赔偿RMB__________元整，经彼此友善商议，允许以__________作价_______元赔偿，价差__________元以现金结算。个人所得税按法律法规为__________元，由财务部门代收代缴。

现经彼此友善商议，本协议书签署以后承包方不会再向业主明确提出别的规定。

本协议书自签署之日起起效。本协议书原件一式三份，招标方人力资源部、招标方财务部门、承包方各执一份，具备相同法律认可。

招标方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

假如公司单位非法终止劳动合同的，是要向职工付款经济补偿的，可是经济补偿也是有一定的规范的，是和员工的薪酬及其工作中的时间密切相关的，工作中的越长，可以得到的经济补偿也就越多。