虽然员工与用人公司彼此没签劳动合同书，但彼此已产生事实劳动关系。依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿。

依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需付款任何的经济补偿。

假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》第十四条要求，公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。无端被辞退得话：规定付款经济补偿。规定企业付款双倍工资，最大为11个月。直接证据层面可以证实劳务关系就可以，例如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容。

劳动合同书是职工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循工作单位的內部工作标准和其它管理制度;公司单位应立即布置被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳动合同书的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

《劳动合同法》第10条要求，已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

以上条文强制地要求：企业在构建劳务关系之日起最晚应在“一个月”内签订书面形式劳动合同书。因而，这其实是有程度地放松了签订劳动合同书的時间规定，要求已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，假如在自用人之日起一个月内签订了书面形式劳动合同书，其个人行为即不违反规定。

但假如公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，则理应向员工每月付款二倍的薪水(《劳动合同法》第82条)。这也是对公司单位在自用人之日一个月内未签订书面形式劳动合同书的惩罚对策。

在人们的日常生活中，在我国的劳动合同书是用人公司务必要在用人关联创建之日起的一个月内与第一次新员工入职的员工签订合同。如果在并未签订合同的情形下就解雇该员工得话，则按规定必须向员工付款经济补偿，通常是依据员工在该企业的工作年限来付款的。