一、签订合同被辞退有赔偿金吗

要依据实际情况来实现分辨。在下列的情形下被辞退以后才有离职补偿金：

(1)公司单位非法终止劳动合同的;

(2)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;

(3)公司单位提早消除事实劳动关系的;

(4)公司单位以暴力行为、要挟或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(5)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(6)公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

(7)员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的;

(9)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的;

(10)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

(11)劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;

(12)工作终止合同，地区有独特要求必须缴纳经济补偿的。

二、离职补偿金的金额

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工被企业解除劳动关系的，可以向企业规定付款离职补偿金。可是要留意，由于违规或是被单位受贿罪法律责任的是沒有离职补偿金的。可是如果是孕妈妈、工伤事故医治过程中的员工及其退休不满意五年的员工是不能终止劳动合同的，务必顺延到到期才可以。