一、员工被辞退劳动合同书怎么解除?

工作合同的解除有下列几类情况：

1、员工与用人公司协商一致消除;

2、员工提早30日通告公司单位终止劳动合同;

3、在公司单位存有过失的情形下，员工单方面终止劳动合同(不用提早通告);

4、公司单位提早30日通告员工终止劳动合同;

5、公司单位单方面终止劳动合同(适用员工存有违反劳动纪律等过失时，不用提早通告)。

二、终止劳动合同有哪些步骤?

法律规定消除步骤如下所示：

(1)通告公会：用工单位/人力资源管理科将终止劳动合同的原因通告公会。由工会明确提出建议，在科学研究公会的想法后作出解决，并将处置结果以书面形式告知公会。

(2)工作交接：用工单位分配员工按照有关要求申请办理工作交接;

(3)清算薪酬：在员工申请办理结束工作交接后，财务科理应清算并付款该员工的薪酬;

(4)劳动合同解除：工作交接进行并付清薪酬后，劳动合同书及时消除;

(5)出示离职证明：在终止劳动合同时人力资源管理科出示终止劳动合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

(6)报备：对消除的劳动合同书的文字书稿、原档案资料及其员工过错的证明开展报备，最少储存二年归档。

三、终止劳动合同有什么赔偿方法?

(一)非过错性解雇的经济补偿金

员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿，沒有最高额限定，与此同时还应发放不低于6个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的，还应提升医疗补助费。患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%;患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。或员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月均值月职工平均工资的规范付款。

(二)经济性裁员的经济补偿金

公司单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，由公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业工作中的時间每满1年，发送给等同于1个月薪水的经济补偿，但沒有最高额限定。员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月职工平均工资的规范付款。

员工违背企业的管理制度，被辞退以后全自动终止劳动合同。依照司法程序终止劳动合同时，企业要将终止劳动合同的缘故，提早告之企业的公会，获得公会的建议，并将解决的結果书面形式的通告公会。随后由人力资源部通告员工申请办理工作交接办理手续，离职流程，出示终止劳动合同证明文件。