一、沒有签劳动合同书被辞退工资怎么算？

没签订合同离职或被辞退，薪水应当清算到运行的最终1天，而且员工可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款托欠的薪水、保证金、经济补偿、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等。

次之要有在用人部门工作中的直接证据，包含了银行卡、工资条、工作服装、工作照片、工作牌、每日签到卡、朋友的证词等，最首要的要搜集直接证据，最好是可录个音，把在集团公司工作中的客观事实根据公司朋友或是责任人的口说出去，那样较为有益。

二、公司单位沒有签订合同的义务有什么？

如果不签订合同，对公司单位而言存有许多的法律法规安全隐患和风险性：

1、未签合同并不可以免去公司单位为员工交纳各种社会保险金的责任。

依照法律法规，公司单位只需发生了用人个人行为，与员工产生了劳务关系，即使是沒有签劳动合同书，员工就拥有劳动合同法上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法上的各类责任。在其中，依规交纳各种社会保险金便是公司单位不可以免去的强制法定义务。倘若企业没交纳社会保险金，员工可以向工作监管部门举报，工作监管部门可以勒令企业交纳，乃至申请办理法院强制执行，并对公司单位开展惩罚。

2、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)必须依规付款经济补偿。

依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需付款任何的经济补偿。

3、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)导致员工下岗的，很有可能要赔付下岗损害。

假如由于企业沒有依规为员工交纳失业保险费，造成员工被辞退后没法领到失业险工资待遇时，员工可以依规规定公司单位给与赔付。

4、员工可以随时随地终止劳动合同，且不担负一切合同违约责任或是赔付

假如彼此签署了劳动合同书，员工要提早终止劳动合同，务必提早30日以书面形式告知企业，不然便是违反规定终止劳动合同，导致公司损害的，应当依规担负承担责任。假如工作合同约定了员工提早终止劳动合同的合同违约责任，企业还可以依规规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业沒有与员工签订合同，员工不仅可以随时随地终止劳动合同，并且不用对企业承当合同违约责任或是承担责任。

5、企业不可以以使用不过关解雇员工。

劳动法规定，劳动合同书可以承诺实习期(最多不超过6个月)，在实习期内，员工不符录取标准的，企业可以随时随地离职且不用付款经济补偿。可是，要是没有签订合同，则不会有实习期(由于口头上承诺的实习期是没用的)，企业尽管可以解雇员工，但必须依规付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还需要加付附加的经济补偿。

6、不签劳动合同不利企业维护商业机密。

商业秘密的构成要件之一，是企业务必对说白了商业机密采用了一定的保密措施。而在劳动合同书中承诺保密协议书或是签署专业的保密协议，是对保密信息采用保密措施的表达形式之一。要是没有签署保密协议书或是保密协议，确立信息保密的标准和法律依据，企业就无法证实什么归属于商业机密，是不是已对其提出的说白了商业机密采用了保密措施，进而有可能不被判定为商业机密。这对公司的发展趋势，是十分不良的。

7、不签劳动合同导致员工损害的，企业要担负承担责任

假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

8、公司单位很有可能遭遇工作行政机关的行政处罚法

公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

综合性上边所讲的，未签订合同假如还被辞退，那麼员工不止是可以规定自身的薪水，还能够规定相对应的经济补偿金，未签订合同是归属于违反规定的个人行为，公司单位就必须按两倍的薪水来付款，因此，针对自身的利益就一定要了解怎样维护。