一、一般病事假休多久辞退?

一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款要求：员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

依据《劳动合同法》的要求，最先，公司单位务必给诊疗到期的职工给予原职位，假如员工不可以从业原工作中，则必须给员工另行安排工作中，员工依然不可以从业另行安排的工作任务的，则可以一方面终止劳动合同。

员工在诊疗到期以后，假如再次递交病假单，员工得病或非因工受伤超出要求医疗期仍不可以工作工作中的，公司单位可以按超出停产医疗期规定终止劳动合同。

企业依照诊疗到期消除员工的，最先理应付款经济补偿，经济补偿金的规范为工作中每满一年，付款一个月标准工资，没满六个月的，付款大半个月的标准工资。

企业解雇请病假的员工，精确的而言和请病假的時间长度是没有关系的，依照劳动法要求的病假日最少的也是有三个月，在企业工作中20年以上的这一部分老员工可以体验到的病事假限期就会有2年之久。企业并没有权利随便的解雇病事假员工，但可以按照员工的病况考虑到解雇，但是都需要投入经济发展赔付的成本。

二、员工请病假能请多长时间?

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

一般来说依据法律法规，假如必须开展休病事假得话，最先公司单位会给员工三个月到二十四个月1的医疗期，假如超出医疗期员工尚不可以回到原岗位开展工作中，或是并不可以出任公司单位所外派的别的岗位，公司单位可以对它进行辞退。