一、交纳社保能不能证实存有劳务关系

公司单位未与员工签订合同，交纳各种社会保险金的纪录可以评定彼此存有劳务关系。此外还能够参照以下凭据：薪水支付凭证或纪录;员工填好的公司单位招收纪录;考勤表;公司单位向员工派发的可以证实真实身份的有效证件;别的员工的证词等。

法律规定：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、代交社保，是不是存有劳务关系?

1.公司单位与员工中间创建劳务关系的先决条件是存有用人，即员工为公司单位给予工作。沒有用人关联，光凭社保缴费记录凭据，不可以说明彼此已创建劳务关系。

2.代交社保违反规定。依据《社会保险法》第四条要求，“用工各个单位依规交纳社会保险金。”因而，交纳社保的行为主体是创立劳务关系的公司单位和员工。另依据《社会保险法》第五十七条、第五十八条要求，社保备案为所在地备案，应由公司单位所在城市的社保组织申请办理。

总而言之，员工务必签订合同，与公司单位存有劳务关系，才可以根据企业交纳社保。假如彼此沒有提议劳动合同书关联，仅仅根据挂证代理公司来交纳社保，在法律法规上是不允许。

不缴纳社保代表着这些企业违反规定了国家的相关法律法规，劳动法中有要求：实习期包括在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，公司单位为员工申请办理交纳社保等。企业为员工交纳五险一金是法定义务。因此企业在用工期内假如不给员工交纳社保，归属于违规行为，员工可以去个人社保监管科举考试报，来保护自身的合法权利。