一、劳动法要求辞退的情况包含哪些？

1、公司单位随时随地终止劳动合同。依据《劳动法》第二十五条的要求，员工有以下状况，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(4)被单位受贿罪法律责任的;

(5)被收容教养的。

2、公司单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以终止劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的要求，产生以下状况，公司单位提早30天以书面形式告知员工自己可以终止劳动合同：

(1)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位依据上述状况终止劳动合同的，必须向职工付款经济补偿。

二、解雇、辞退有什么不同?

1、解雇：很确立，是公司单位积极明确提出终止劳动合同的个人行为，公司单位要付款经济补偿。

2、辞退：也是公司单位明确提出终止劳动合同，也就是员工比较严重违规公司单位的管理制度，在给与辞退处理的与此同时，终止劳动合同。公司单位不用付款经济补偿，员工的个人行为给公司单位导致损害的还需要向公司单位付款赔偿费。

3、辞退：字面上实际意义有公司单位与员工商议的含意，商议的目地是请员工积极明确提出终止劳动合同，公司单位可以避开经济补偿的付款。

在我国的《劳动合同法》调节的行为主体是公司和员工，授予了企业终止合同的支配权，企业可以在法律规定情况下辞退员工。像职工违法违纪被判处、工作上给企业导致巨大损失及实习期不过关的。辞退是较为严格的方式，员工被解雇的，还很有可能由于自身的不正确要担负对企业的赔付。