一、企业工作合同到期辞退员工行吗?

工作合同到期一般不用解雇员工，由于合同到期时劳务关系早已停止，不用解雇。如果有法律法规的特殊情况，劳动合同书理应持续至对应的情况消退时停止，此期内不能解雇员工。

工作合同到期，假如企业不愿续签得话，应当提早30日以书面通知告之员工并以终止劳动合同的规范付款职工经济补偿。假如企业沒有降低要求来明确提出续签要求，而员工自身不愿意续签得话，则无法得到赔偿金和失业保险金。

依据《劳动合同法》第四十五条要求，劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分丧劳的员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

二、员工签订的工作合同到期该怎么办?

劳动合同书到期后，员工与用人公司彼此协商一致，员工再次为公司单位给予工作的，公司单位理应依规与员工续签书面形式劳动合同书。

续签固定不动时限劳动合同书的，公司单位和员工理应在劳动合同书到期前一个月商议续签劳动合同书;经商议无法达成一致建议的，公司单位或是员工可以停止劳务关系。但公司单位依规理应与职工签订无固定期限劳动合同书的以外。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人生效日创建。

工作合同到期以后，企业无需再辞退员工了，工作合同到期，劳务关系就停止了。工作合同到期以后协商一致续期的，要签定新的劳动合同书，不同意续期的，要依据具体情况来实现分辨，如果是员工不同意续期，可以同时和公司单位终止劳动合同，如果是公司单位不同意续期，要付款给员工经济补偿。