一、签劳动合同书被辞退赔偿金怎么计算?

倘若被无端解雇的，可得到经济补偿。签了劳动合同书的员工，倘若被企业解雇了，但员工并无《劳动法》第三十九条上述之过失得话，企业应向职工付款经济补偿。赔偿金的金额为：以员工前十二个月职工平均工资为企业，每工作一年计一个月薪水的总数。此外，若公司单位无按照规定提早通告。则还需在这个基础附加付款一个月薪水。

公司单位付款的经济补偿金是按员工在本企业工作中的期限明确的，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、签劳动合同解除劳务关系的情况有哪些?

1、公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

2、员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

3、公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

4、员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

签劳动合同书以后，被辞退的赔偿金跟员工在企业的运行时间相关。企业和员工协商一致，可以终止劳动合同，员工提早三十天向公司单位递交书面形式的离职报告，三十天满时还可以终止劳动合同;实习期的员工提早三天向公司单位递交离职报告，三天以后就可以申请办理离职流程了。