一、公司单位跟员工没签劳动合同书可以辞退？

沒有签订合同也不可以随时随地辞退员工。

假如公司单位没和工作签署书面形式劳动合同书，员工在被不法解雇时除开可以认为赔偿费外，还能够认为双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、什么劳动合同书不可以签？

1、口头上合同书。这类合同一般由好朋友、亲朋好友、亲戚朋友详细介绍到公司单位，彼此仅有口头上意愿服务承诺，碍于面子感觉不便，沒有宣布的书面形式协议文档，沒有签名认同。一旦出现纠纷案件，夸大其辞，无据能查。

2、简易合同书。尽管公司单位与员工中间签署了劳动合同书，但內容太过简易，基本前提残缺不全，沒有需要的关键点管束。

3、“暗箱”合同书或是称之为“一边倒”合同书。这类合同的內容通常显著偏重公司单位一方，大部分是公司单位事前依据本身权益拟订，只注重公司单位的权益和打工者责任，对打工者权益涉及到非常少，一笔带过，且不征询打工者意。这类合同书通常內容模糊不清，乱用说白了的解释权。

4、借款合同。极少数公司单位规定打工者把自己的一些有效证件、财产抵押以后才可以工作。当公司单位随便解雇打工者时，就以诸多原因不返还质押财产。

5、两面合同书。一些公司单位为了更好地应收劳动保障部门查验，提前准备了二份合同书，一份是合理合法、标准的假合同，仅由公司单位存放，应收查验，事实上并不实行。另一份不标准、不合理合法的真合同书则彼此拥有，具体实行。

6、“陪睡”合同书。极少数公司单位合同书中规定打工者务必遵循说白了的“厂规厂纪”，并运用这种条文规定打工者日夜奋战，使逼迫工作变成合理合法，连用餐、尿尿都严苛要求時间，夺走了员工的休息权、请假权、人身自由权，乃至随意责骂、惩罚、拘押员工。

7、“存亡”合同书。某些公司单位为了更好地推卸责任，在协议中规定打工者“发生受伤自立，若有出现意外公司不负责”等。这类公司单位多发生在工程建筑、化工厂、开采等特殊工种。打工者切勿抱有心存侥幸，或不仔细阅读文章合同文本，一旦出现安全事故将面对较大的花费工作压力。自然，即使签署了该类合同书，只需是另一方缘故导致的工伤事故，打工者仍可以向社会保障及法律部门明确提出诉讼或起诉。

公司单位应当遵循法律法规的要求，在员工新员工入职后的一个月内就务必跟员工签署书面形式的劳动合同书，假如公司单位存有不签订合同的违规行为，员工可以到工作监督机构开展检举，还可以根据劳动仲裁的形式开展消费者维权。