职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资;(二)计件;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。

　　职工薪酬由以下六个一部分构成：

　　计时工资

　　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)与运行时间付款给自己的劳务报酬。包含：

　　1对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;

　　2推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(岗位)薪水;

　　3新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);

　　4选手体育文化补贴。

　　计件

　　计件工资就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：

　　1推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度，按卫生行政部门或主管机关准许的预算定额和计件工资价格付款给自己的薪水;

　　2按工作目标承包制方式付款给自己的薪水;

　　3按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

　　奖励金

　　奖金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：

　　1生产制造奖;

　　2节省奖;

　　3工作竞赛奖;

　　4机关单位、机关事业单位的奖赏薪水;

　　5别的奖励金。

　　津贴补贴

　　补贴与补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

　　1补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费补贴与健康保健性补贴及专业性补贴、年功性津贴以及他补贴。

　　2物价补贴。包含：为了确保员工工资程度不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

　　加班费

　　日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

　　特殊情况包含：

　　1依据中国法律、政策法规和现行政策要求，患病和工伤事故与产假及计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资标准的一定占比付款的薪水;

　　2额外薪水、保存薪水。