引言：中秋国庆大假邻近，员工最在乎的或是暑假的福利和假日加班加点所得的，那麼这种福利应当列入到个人所得税范畴吗?下边为您详解。

　　加班工资：依据在我国劳动合同法的要求，公司单位在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。

　　依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

　　过节费：过节费一般是公司单位在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。

　　福利收益：节假日日期内，一部分公司单位会在正常情况下的薪水、薪酬以外向员工派发各种各样福利，这类福利收益各种各样，包含现钱、实体乃至各种各样娱乐活动等。

　　依据在我国个人所得第四条要求：福利费、慰问金、救助金等收益免纳个人所得税。而个人所得条例全文第十四条对福利费的范畴开展了确立：“税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关要求，从公司、机关事业单位、党政机关、社团组织提留的福利费或是工会会费中缴纳给自己的日常生活补助金。”因而，仅有满足以上要求的福利收益可以免纳个人所得税，别的福利收益，包含实体等，均应折算成现钱收益后缴税。

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