客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

2012年中秋佳节过节费怎样交税

2022-02-11 15:56

  引言:2012年的中秋节正逢遇到十一国庆,因而就牵涉到过节费,假日补助和薪水的个税计算的问题,假如公司9月与此同时派发8月薪水、9月工资和中秋佳节、十一国庆节日补助如何计算个人所得税?为您详解。

  应合拼9月份派发的收益(8月薪水 9月工资 中秋佳节、十一国庆节日补助)-三险一金(基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费和税收法律容许扣减的公积金)-扣减规范3500元,账户余额做为工资所得的应纳税额,依照新的税率表测算交纳个人所得税。

  假如9月初派发8月薪水时已缴纳个人所得税,则应把9月派发的8月薪水、9月工资和中秋佳节、十一国庆节日补助分类汇总出9月应缴个人所得税,减掉先前已缴纳的个人所得税,剩余的应扣个人所得税在派发9月薪水、中秋佳节、十一国庆节日补助时补扣

  9月初发的8月薪水,在应用报税系统时,却发觉依然按旧个税标准测算,这是什么原因?9月份派发8月和9月薪水,还领了中秋佳节、十一国庆过节费,又如何计算个人所得税?……

  9月1日宣布执行的新《个人所得税法》,因为扣减花费规范和征收率产生变化、及其八九月工作交接等缘故,让一部分公司和本人觉得疑惑。昨日,成都市地税局个人所得税权威专家接纳四川新闻记者采访,就分析薪水、薪酬所得的适用新老税收法律有关问题,开展了详尽讲解。

  市财政局称,为推动改动后的个人所得稳定执行,成都市地税局已机构对里对外开放学习培训20余期,8000余名参与了学习培训。下一步,市财政局将持续根据各个纳税人学校举办培训和专题讲座,根据12366税务服务热线电话,立即处理经营者关注的问题。

  关心1

  什么薪水、薪酬所得的应交个人所得税?

  应纳税额=每个月总收入额-三险一金-扣减规范

  依照《个人所得税法》及我国税务质监总局制订发布的《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》要求,经营者2011年9月1日(含)之后具体获得的薪水、薪酬所得的,应适用新税法的扣减花费规范和税率表,测算交纳个人所得税。而经营者2011年9月1日前具体获得的劳务报酬所得,无论税金是不是在2011年9月1日之后由缴纳企业审报进库,均应适用旧税收法律的扣减花费规范和税率表,测算交纳个人所得税。

  那麼,实际什么收益应算是“劳务报酬所得”呢?

  市财政局权威专家表明,薪水、薪酬所得的,就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。凡与企业存有薪水、人事部门层面关联的工作人员,其为本企业工作中所获得的酬劳,归属于“劳务报酬所得”应纳税额项目缴税范畴。

  依据国家财政部和我国税务质监总局的相应要求,机关事业单位依照我国或省(区、市)市人民政府規定的缴纳比率或方法具体缴付的“三险”,免税个人所得税;本人依照我国或省(区、市)市人民政府規定的缴纳比率或方法具体缴付的“三险”,容许在本人应纳税额中扣减。企事业单位各个单位超出要求的比率和规范缴付的“三险”,应将超出一部分划入本人本期的薪水、薪酬收益,计税个人所得税。各个单位各自在没有超出员工个人上一年月平均工资12%的力度内,其具体存缴的公积金,容许在本人应纳税额中扣减,企业和员工本人存缴公积金的月平均工资不能超过员工工作中地所属设区大城市上一年员工月平均工资的3倍,各个单位超出以上要求占比和规范缴付的公积金,应将超出一部分划入本人本期的薪水、薪酬收益计税个人所得税。

  有一个简易的计算方法,应纳税额=每个月总收入额(薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴等)-三险一金(基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费和税收法律容许扣减的公积金)-扣减规范3500元。

  关心2

  9月发过8月、9月薪水和中秋国庆补助怎样算?

  只需9月发的 工资所得的隶属期都算9月

  《个人所得税法》第九条要求“薪水、薪酬所得的应缴的税金,按月计税,由义务人或是缴税扣缴义务人在下月15日内缴入财政”。但在操作过程中,许多企业将8月收益放进9月派发,那在这里情形下,“按月计税”理应了解为8月或是9月呢?

  市财政局个人所得税权威专家表述称,“按月计税”就是指依照经营者每个月具体获得的收益计税,并不是按次计税。以9月为例子,就是指9月1日~30日期内具体获得的收益累计,无论9月份派发8月、9月或10月薪水,只需是9月1日~30日具体派发,则其收益累计做为税收法律9月工资所得的,其所得隶属期是9月,而不是各企业工资条上的派发月。在个税软件入录所得的隶属時间就是指税收法律工资所得的隶属期———9月。

  假如公司在9月内各自派发8月薪水、9月工资和中秋佳节、十一国庆节日补助,按税收法律要求,应合拼9月份派发的收益(8月薪水 9月工资 中秋佳节、十一国庆节日补助),减掉三险一金(基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费和税收法律容许扣减的公积金),再减掉扣减规范3500元,账户余额做为工资所得的应纳税额,依照新的税率表测算交纳个人所得税。

  关心3

  9月初发的薪水为什么有的按旧税收法律扣了?

  9月1日~15日审报 系统软件默认设置为8月

  一部分企业先前体现,在9月初派发8月份薪水,接着在应用报税系统时,发觉系统软件的个税起征点依然是2000元。这种企业很迷惑不解,是否报税系统滞后效应造成的呢?

  市财政局个人所得税权威专家称,报税系统并沒有落后,《个人所得税法》第九条要求“薪水、薪酬所得的应缴的税金,按月计税,由义务人或是缴税扣缴义务人在下月15日内缴入财政”。说白了“下月15日内缴入财政”,指薪水、薪酬所得的应缴的税金,缴纳企业本月缴纳后,下月15日内审报到税务机关单位,即申报期为下个月1日~15日。

  2011年9月执行新税法,在其中9月1日~15日申报期审报的工资所得的隶属期是2011年8月,审报的个人所得税为8月1日~31日具体派发工资缴纳个人所得税,适用旧税收法律的扣减花费规范和税率表,该申报期个税软件审报时,系统软件默认设置所得的隶属期是8月,按旧税收法律的扣减花费规范和税率表实行;10月1日~15日申报期审报的工资所得的隶属期是2011年9月,审报的个人所得税为9月1日~30日具体派发工资缴纳个人所得税,适用新税法的扣减花费规范和税率表,该申报期个税软件审报全自动按新税法测算。

  为确保新税法的恰当贯彻落实,对9月1日~30日具体派发工资缴纳个人所得税,缴纳企业财会人员应在9月1日~15日申报期取得成功审报8月工资所得的后应用个人所得税智能管理系统7号补丁包公司端手机软件更新包开展9月工资所得的的手机软件入录工作中,并于10月1日~15日到负责人税务机关单位审报。

  关心4

  按旧税收法律扣了还能改不?

  可分类汇总应缴个人所得税再减已扣个税

  那麼,针对那种在9月初按旧税收法律缴纳了8月个人所得税的企业而言,是不是也有修改的机遇呢?

  对于此事,市财政局个人所得税权威专家表述称,假如公司9月与此同时派发8月薪水、9月工资和中秋佳节、十一国庆节日补助,9月初派发8月薪水时已缴纳个人所得税,则应把9月派发的8月薪水、9月工资和中秋佳节、十一国庆节日补助分类汇总出9月应缴个人所得税,减掉先前已缴纳的个人所得税,剩余的应扣个人所得税在派发9月薪水、中秋佳节、十一国庆节日补助时补扣。

  缴纳企业应在9月全部收益派发完后,分类汇总应缴纳薪资所得的个人所得税并入录个税软件系统软件,于10月1日~15日到负责人税务机关单位审报。

假如您还想知道更多的有关薪水福利有关的问题,我为您提供:

过节期内收益要缴税吗?

员工索取加班工资 负证明责任

公司工资管理制度讲解

免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯