引言：邻近过春节，许多员工都仰首希望着公司年终奖的派发，并且有一些员工怕过年前换工作了就与年终奖金没缘了，那麼有关年终奖金何时发，年终奖怎么算呢，为您实际详细介绍啦。

　　实例：

　　一家外资公司的10名专业技术人员，因上年11月合同书到期，公司不会再与她们续签劳动合同书。不久前，她们获知公司逐渐派发上本年度年终奖金，因此前去领取。但公司以“年终奖发放范畴为派发时仍在籍的员工”为由回绝派发。除此之外，还有一些企业在年末以各种各样原因劝员工积极辞职，想躲避发年终奖金。

　　专家学者强调：

　　公司单位的这样的行为是彻底不科学的。最先，是不是派发年终奖金，确实是公司单位的薪水管理权之一，但不代表着公司单位可以任意更改它早已向员工作出的服务承诺，包含以合同书或管理制度等形式作出的服务承诺。公司单位不可以以例如“派发年终奖金时不在职人员的员工不可以得到年终奖金”那样的內部要求清除在这一年中作出过工作奉献的员工得到年终奖金的支配权。自然，公司单位可以在管理制度中要求，假如企业利润或销售业绩不太好等缘故，年终奖金所有不派发或降低派发等。

　　一份有关年终奖发放的协同数据调查报告，为避免技术骨干优秀人才换工作，二成公司将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的一般在3月份发，最晚的会拖至5月份。“延迟派发年终奖金来避免优秀人才换工作”这类习以为常的作法，造成了许多异议。

　　针对用“迟发年终奖金”来“避免优秀人才换工作”这一作法，在网上评价几乎是一边倒的思想观点，都觉得公司的这样的方法不可取。公司要吸引员工，就需要掏出自身的诚心。用延迟派发奖金的损招威胁员工，不但无济于事，还会继续激发员工的厌学心理，弄不好功亏一篑，加快了员工的外流。

　　有些人觉得，年终奖金在节日期间发，才有年终奖金的实际意义，才能反映它的使用价值，才可以激励员工能够更好地喜爱这一公司。迟发年终奖金是十分急功近利的一种个人行为，并且损害了众多员工的心。

　　“迟发年终奖金是公司不敢相信员工，这会在情绪上损害员工。”梁某觉得，即然“防不了”，还比不上先给人家，欢欢喜喜回家过春节，来年再回家工作。假如公司塑造优良的团队氛围，让员工对自身的薪酬福利觉得令人满意，或是造就一种轻松的工作氛围，让员工觉得自已被信赖，被重视，谁又想要换工作呢?

　　有律师觉得：

　　法律法规并沒有对公司派发年终奖金作出强制性要求。年终奖金一般没有劳动合同书中反映，依据约定成俗来派发。倘若有一些公司真的是在口口声声、合同书上实际注明年终奖发放的时长和金额，最终又沒有完成，这种公司较多便是毁约，但不违反规定。但假如拖发应年末派发的绩效工资便是违反规定的。

　　就怎样派发年终奖金，权威专家强调，一方面，针对过去一年里做过奉献的员工，无论是不是离岗或即将“换工作”，公司单位都不可以逃避、推迟、乱扣派发;另一方面，针对待岗期内沒有作出贡献的员工，年终奖金也不是每个人均有份、搞平均主义的“大锅饭”。

　　怎么判断“是不是作出贡献”的规范，理应公平公正、公平地明确，针对已离岗员工的年终奖金，可以根据与仍“在籍”的同职位员工相对比明确全年度劳动所得奖励金数，随后按照其运行时间换算派发年终奖金。

　　年终奖如何计算：

　　年终奖金三种计算方式

　　据了解，现阶段法律法规并没有对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与公司签合同中有承诺的，按约定实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

　　现阶段具体有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式也不一样。

　　A.绩效考评

　　依据自己本年度绩效考评結果及其业绩結果来派发奖金。现阶段，绝大多数企业的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的实现状况开展评分，不一样的分数相匹配不一样的奖金指数。

　　据了解，根据绩效考评的方法授予年终奖已变成发展趋势，例如某商场的店家，年终考核分成四等，提前完成销售任务的以上为特级;正好进行的算甲级;没完成的算成乙等，不一样级别相匹配不一样的年终奖金信用额度。

　　B.大红包

　　由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有公司没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

　　C.年底双薪

　　说白了双薪，实际上便是企业按规定程序流程向本人多派发一个月薪，是企业对员工全年度奖赏的一种方式。现阶段，行政单位及大部分公司称作“第13个月薪” (即“12 1”)。

　　年底双薪和年终奖金并不是同一定义，年终奖金的派发标准大量的是跟业绩考核挂勾;但年底双薪一般仅与运行时间关系。但是，有一些公司单位对得到年底双薪的标准干了系统软件设置，如业绩考核合格等，这时的年底双薪已经有年终奖金的定义;第二，即然年底双薪制与运行时间关系，则公司单位对其派发标准都是有设置，如设定“年底双薪派发时员工务必在籍，不然不具有领取标准”等。