引言：年尾换工作了还能够拿年终奖金么？许多朋友都是有这种的一个疑惑。据医生介绍，年终奖金一样归属于员工的薪水范围，公司不可岐视辞职者，应根据一定占比或具体情况派发。因而，年尾换工作了或是可以取得年终奖金的。

　 劳务纠纷案子中，很多员工都忽视了对年终奖金的需求，大部分员工主观臆断地觉得法律法规不容易适用。很多人也是挑选取得年终奖金或会计本年度清算后才离职。但事实上，《劳动法》等法规在正常情况下适用离职者一样拥有年终分红等浮动工资和奖励金。自然，占比有一定的减少。

　　法律学权威专家觉得，派发年终奖金是公司单位的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定公司单位派发奖金的详细要求。故一般来说，“年终奖金”的测算应依据劳务合同的承诺或是公司单位的管理制度。

　　假如劳动合同书或公司单位的管理制度中有明文规定，则公司单位需要依照承诺或管理制度派发。依据最高法院的法律条文：“公司单位制订的內部管理制度与集体合同或是劳动者合同约定的內容不一致，员工要求优先选择适用合同约定的，法院应予以适用。”

　　除此之外，休法定假应照发“年终奖金”，休假时间较长的产假也归属于法定假。员工在休法定假日间应视作一切正常出勤率并付款酬劳，公司单位当然也就务必全额的付款“年终奖金”。

　　从司法部门实践活动上看，员工在职人员期内执行了岗位职责，劳动争议仲裁组织或人民法院会适用该类辞职员工，依照待岗時间获得一定占比“年终奖金”。例如，在广东省某中央空调集团公司出任管理层的孔先生于2010年7月离职。2011年，孔先生将原企业告到法院，索取2010年的145万余元“年终奖金”。审理人民法院觉得，依据彼此劳动合同书，员工半途辞职也该取得一部分“年终奖金”，一审理令企业支付“年终奖金”70万余元。