引言：本年度各种各样奖励金就是指大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金。本年度各种各样奖励金应当怎样记税呢?针对该类奖励金，应一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

　　本年度各种各样奖励金怎样记税?

　　依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题通告》(国税发[2005]9号)要求，本年度各种各样奖励金就是指大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金。针对该类奖励金，应一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

　　例：公司员工小吴，每月获得标准工资3000元，2012年12月获得本年度优秀员工奖1000元，一季度奖5000元，加班加点奖300元，考勤管理奖200元;

　　小吴12月份应缴个人所得税为：(3000 1000 5000 300 200-3500)×20%-555=645元。

　　该责任人进一步表述，在一个缴税年内，针对每一个经营者，年尾一次性奖金的记税方式只容许选用一次，经营者在一个本年度内的不一样月份分批获得全年度一次性奖金特性的收益，也只容许挑选在其中一次选用年尾一次性奖金的记税方式计缴税金。

　　工资薪金所得、年终奖金所得的适用调节后的本人所得税税率表(2011年9月1日起实施)

　　那麼，年终奖金与年终双薪同月内派发怎样记税

　　以上广州地税责任人称，依据《关于印发<个人所得税征税业务指引(二)>的通知》(穗地税局发[2006]84号)有关要求，在同一个月内派发全年度一次性奖金和年终双薪的个人所得税解决，将发的双薪与全年度一次性奖金合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。全年度一次性奖金应纳税额额度=全年度一次性奖金 双薪;个人所得税应缴额=全年度一次性奖金应纳税额额度×征收率-速算扣除数。

　　例：小吴的年终双薪和全年度一次性奖金在同一个月内派发，年终奖为1万余元，年尾派发双薪为3000元，当月薪水为3000元，则(10000 3000 3000)-3500=12500除于12，商数1041.66相匹配的税率为3%，速算扣除数为0，年终奖应纳税所得额为：12500×3%=375(元)。当月薪水、薪酬所得的因为小于3500元的花费扣减规范，不会再交纳个人所得税。该经营者当月总共应缴个人所得税375 元。