引言：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求，一切企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的医疗期。医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病时，公司不可终止劳动合同的期限，也就是生病或非因工受伤员工的病事假假日。病假工资如何计算，为您详解。

　　劳动合同法短期内病事假的工资计算数量

　　依据《上海市企业工资支付办法》的相应要求，病假工资的测算数量按下列标准明确：

　　(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(三)公司单位与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　按以上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地要求的最低工资(执行标准635元)。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。

　　持续病假工资的测算指数

　　1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自明确的：

　　(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

　　(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

　　2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自明确的：

　　(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

　　以上谈及的“自己薪水”均指按《上海市企业工资支付办法》要求的标准所确认的病假工资的测算数量。

　　病假工资的计算方法

　　月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数

　　日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数

　　劳动法病假日数的明确

　　病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。