引言：依据工作内容的不一样，工资管理制度可以分成许多种类，下边我们为您详细介绍计件规章制度、计时工资制度、预算定额工资管理制度和浮动工资规章制度四个类型。

　　一、计件规章制度

　　二、计时工资制度

　　三、预算定额工资管理制度

　　四、浮动工资规章制度

　　计件规章制度

　　一、计件工资制，是依照职工生产制造的合格产品的总数或进行的一定工作量，依据一定的计件工资价格测算劳务报酬的一种工资形式。它由工作中物级别、劳动定额和计件工资价格所构成。它是计时工资的转换方式。计件与计时工资的差异就在于它是间接的用工作時间(即由一定时长的劳动所凝固的商品数量)来计量检定员工的工作，而不是立即按工作時间的时间长短来计量检定，因而，计件能较精确地体现员工的现实工作量。

　　二、目前计件工资制的优点和功效

　　1984年，党的十二届三中全会做出了《中共中央关于经济体制改革的决定》之后，大城市经济体制改革进入了一个新的环节。伴随着有方案产品经济结构的逐渐创建，我国不会再立即管理企业，公司将变成自负盈亏、自主经营的商品生产者和经营人。公司务必生产制造面向市场的商品，才可以在行业竞争中存活和发展趋势，其本身权益包含员工工资能不能提高，均关键在于本企业经济收益的好差。这一客观条件对公司推行计件工资制明确提出了一系列新的规定。目前的计件工资制应具备如下所示新的优点和功效>>查看更多原文

　　计时工资规章制度

　　一、计时工资制的特性及应用领域

　　计时工资制的主要特性，取决于对工作的测量是以時间来表明的，员工的薪水在于自己的标准工资和具体工作的延迟时间。因而，在计时工资方式下，员工所得的薪水金额同运行时间正相关。

　　因为计时工资是立即以工作计算时间酬劳，简便易行，有利于测算;与此同时，因为各种各样工作均可以用劳动時间来计量检定，因此计时工资的适用性强，推行范畴普遍，一切单位、一切企业和各种技术工种、职位均可选用。在其中，最适用下列领域、公司、生产车间、技术工种、职位：

　　1.机械自动化、自动化技术水准较高、专业性强、实际操作繁杂，商品必须通过多道工艺过程、多道实际操作才可以进行，不容易独立测算本人的劳动所得的领域和技术工种。

　　2.关键为生产制造第一线服务项目和从业輔助工作中，其工作量不方便用出产量精确测量的职工和服务项目工作人员。

　　3.工作量不有利于统计分析计量检定的企业行政管理工作人员和专业技术人员等。

　　4.商品、经营范围和生产制造标准变化多端的公司>>查看更多原文

　　预算定额工资管理制度

　　一、预算定额工资制度的基本概念和內容

　　赵紫阳朋友在党的第十三全国人民代表大会上所作的《沿着有中国特色的社会主义道路前进》的汇报中，明确指出："只要是有前提的，都理应在严苛质量控制和消耗定额的条件下，积极主动实行计件工资制和预算定额工资制度"。现阶段，预算定额工资制度已变成公司工资改革基础理论和实践活动工作中遭遇的一个新课题研究。

　　什么叫预算定额工资制度?当今在众多薪水工作人员中普遍存在着多种多样了解。一种思想观点觉得，预算定额薪水是一个通俗的定义，它既涉及到我国与公司在薪水分派领域的关联，又涉及到公司对员工本人的国民收入分配。另一种思想观点觉得，预算定额工资制度是特指我国对公司的薪水股票基金推行按某类预算定额获取的规章制度，例如前苏联推行的"薪水股票基金预算定额制"。这一规章制度要求了每一卢布商品中应含的薪水预算定额，每提升一卢布商品，就可以按薪水预算定额相对应提升薪水。也有一种思想观点觉得，预算定额工资制度就是指公司在员工开展形式多样的预算定额工作的根基上，依照员工进行预算定额的是多少付款相对应劳务报酬的企业内部薪水分派方式>>查看更多原文

　　浮动工资规章制度

　　在社会主义经济标准下，每一个员工，向社會给予的工作量是不停变动的，因此，从薪水的实质形状而言，他的薪水应该是波动的而不是固定不动一致的。可是，过去较长阶段内，员工的标准工资一经明确，在一定阶段内事实上就变成固定不动一致的了，导致员工的标准工资与其说自己的具体工作奉献和公司经济收益脱轨。80时期前期，遵循摆脱平均主义、打破大锅饭的指导方针，很多公司探寻实施了浮动工资这类新的薪水分派方式。这也是一种将员工的劳务报酬与企业运营优劣、员工工作奉献尺寸密切联系起來，并随着左右变动的工资形式。

　　一、浮动工资的內容、特性和功效

　　浮动工资做为一种新的工资形式，有其特殊的內容。它包含下列三个要素：1.员工劳务报酬的一部分或全都是波动的，而不是固定不动一致的;2.薪水波动的立即根据是员工自己的工作奉献尺寸;3.薪水波动还在于公司(生产车间或其他经济发展辅助单位)的运营盈利情况，即经济收益怎样。具有以上三个因素，就可以称之为浮动工资，缺乏任意一个因素也不成其为浮动工资>>查看更多原文