冯某手上把握了加工厂让其请求超时加班加点的强有力直接证据，但是由于付款加班费的申请已过法律规定时效性，人民法院对于此事不给予适用。律师界人员劝诫打工族，报请要求一定要立即。

　　据统计，29岁的冯某在1992年10月进到宝安西乡一家五金厂工作中，于2001年12月离职离厂。2021年4月，冯某以厂家请求超时加班加点、乱扣加班工资为由，向宝安区明确提出劳动仲裁要求，规定栽定厂家付款其经济补偿15570元RMB，并与此同时付款其2001年3月~9月的加班费13494元。

　　2021年4月26日，工作仲裁庭做出判决，由于冯未给予充足直接证据，且付款加班工资的申请已超仲裁时效，驳回申诉冯某的所有要求。

　　冯某于2002年5月14日以一样诉请将厂家告到法院，因为庭前冯给予的本厂一份“刷信用卡纪录”表明厂家确实存有明显的让其请求超时加班加点的客观事实，人民法院适用冯因不服气厂家长期性分配其请求超时加班加点而辞职，宣判厂家赔偿冯某经济补偿15570元，但因为加班费要求一项已过法律规定时效性，人民法院不给予适用。

　　法律法规评价 　时效性便是支配权

　　各种各样程序法都对“时效性”问题有明晰的要求，错过了时效性代表着丧失胜诉权。这是由于，一项异议假如较长时间不裁定，直接证据就很有可能损毁，与此同时，与异议相关的法律行为长期性处在不确定性情况，不利社会发展的平稳。

　　依据《》要求，明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生生效日六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。被告方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书生效日十五日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以办理人民法院强制执行。

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