原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条要求：“本规定所称薪水就是指公司单位根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪水酬劳。”第13条要求：“平日加一点薪水该是不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。”由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资、饭食补贴和安全生产补助等以内的基本工资收益为数量。

　　员工日夜奋战薪水怎样付款?

　　《劳动法》第44条要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：(1)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

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