机关事业单位和公司有较大不一样，机关事业单位是具备公益性特性，为社会发展给予公共文化服务机构，事业单位绩效薪水和公司绩效工资最关键不同之处取决于经费预算由来和确保。公司绩效工资彻底决策公司赢利状况，依据公司的薪酬发展战略及绩效考评結果开展派发;而机关事业单位则不一样，机关事业单位依据企业不一样类型，其绩效工资的经费预算由来和确保各有不同，基础教育中小学校绩效工资经费预算来源于关键由县市级财政局确保，省部级财政局综合，中央预算对中西部地区及东部地区一部分资金欠缺地域给与适度补贴。

　　下列是我为您梳理的事业单位工资制度改革之职位绩效工资制度的执行。

　　(一)岗位工资的实施。

　　1、专业技术。

　　专业技术人员按自己现聘请的专业技术岗位，实行相对应的岗位工资规范。具体措施是：聘请在正高级专业技术岗位的工作人员，实行一至四级岗位工资规范，在其中实行一级岗位工资工作人员，必须经人力资源部准许;聘请在副高级职称专业技术岗位的工作人员，实行五至七级岗位工资规范;聘请在初级专业技术岗位的工作人员，实行八至十级岗位工资规范;聘请在助理级技术专业的技术性职位的工作人员，实行十一至十二级岗位工资规范;聘请在员级专业技术岗位的工作人员，实行十三级标准工资。

　　在机关事业单位按国家相关要求设定专业技术岗位并进行职位聘请前，专业技术岗位工资暂按下列方法实行：晋升为正高级专业技术职称的工作人员，实行四级岗位工资规范;晋升为副高级职称专业技术人员的职位的工作人员，实行七级岗位工资规范;晋升为初级技术专业专业技术人员的职位的工作人员，实行十级岗位工资规范;晋升为助理级专业技术人员的职位的工作人员，实行十二级岗位工资规范;晋升为员级专业技术人员的职位的工作人员，实行十三级岗位工资规范。待进行标准的岗位设置方案并按照规定审批后，专业技术再按确定的岗位等级实行相对应的岗位工资规范。

　　2、管理者。

　　管理人员按自己现聘请的职位(任职的职位)实行相对应的岗位工资规范。具体措施是：聘请在职人员职位的工作人员，实行一级员工岗位工资规范;聘请的厅局级实职职位的工作人员，实行二级员工岗位工资规范;聘请在局级实职职位的工作人员，实行三级职员工资规范;聘请在局级实职职位的工作人员，实行四级员工岗位工资规范;聘请在处级实职职位的工作人员，实行五级职员岗位工资规范;聘请在处级实职职位的工作人员，实行六级员工岗位工资规范;聘请在科级实职职位的工作人员，实行七级员工岗位工资规范;聘请在科级实职职位的工作人员，实行八级职员岗位工资规范;聘请在办事员职位的工作人员，实行九级职员岗位工资规范;聘请在公务员职位的工作人员，实行十级员工岗位工资规范。

　　3、职工。

　　工人按自己现聘请的职位(技术等级或职务)实行相对应的岗位工资规范。具体措施是：聘请在高级技师职位的工作人员，实行一级岗位工资规范;聘请在技术员职位的工作人员，实行技术工种二级岗位工资规范;聘请高级工程师职位的工作人员，实行技术工种三级岗位工资规范;聘请在中级工职位的工作人员，实行技术工种四级岗位工资规范;聘请在初级工职位的工作人员，实行技术工种五级岗位工资规范;聘请在一般工职位的工作人员，实行一般工岗位工资规范。

　　我国制订机关事业单位岗位设置方案管理规定，对职位总产量、构造占比和最大岗位等级设定开展管理方法。各地区、各单位融合本地域、本单位具体制订实施方案，报人力资源部报备。各机关事业单位依据国家规定和本地域、本单位的实施方案，按上级领导主管机构核准的职位总产量、构造占比和最大岗位等级落实措施。机关事业单位岗位设置方案管理规定由人力资源部再行制订。

　　(二)薪级工资的执行。

　　工作员依照自己套改年限、就职期限和所聘职位，融合工作业绩，套改相对应的薪级工资(附注一至三)。

　　套改年限，就是指工作中限制与不计算工龄的在学校学习时间分类汇总的限制，在其中须扣减1993年至今除见习期外年终考核不计入考评等次或不过关的期限。不计算工龄的在学校学习时间，就是指在国家承认学历的全日制专科以上学校未测算为工作年限的学习时间(只适用此次分配机制改革创新，不涉及到工龄计算问题)。在学校培训的时间段以国家规定的修业年限为根据，如短于我国修业年限要求，按见习学习年限测算;如长而我国修业年限要求，按国家规定修业年限测算。

　　就职期限，就是指从聘请到现职位当初起测算的期限。

　　套改年限和就职期限的测算截止到2006年6月30日。

　　工作员按现聘职位套改的薪级工资，如小于按自己低一级职位套改的薪级工资，可按低一级岗位开展套改，并将现聘职位的就职期限与低一级职位的就职期限分类汇总。

　　工作员高级的职位聘请到较低级别的职位，此次套改可将原聘职位与现聘岗位的就职期限分类汇总。

　　工作员按套改方法明确的薪级工资，小于同样文凭新参与工作员转正薪级工资的，实行同样文凭新参与工作员转正薪级工资规范。

　　(三)业绩考核工作中的执行。

　　我国对事业单位绩效薪水调整推行总产量管控和现行政策具体指导。

　　各地区、各单位依据相关现行政策和要求，融合本地域、本单位具体，制订绩效工资调整的实施细则。

　　机关事业单位在上级领导主管机构核准的绩效工资总产量内，依照标准的分配程序和规定，采用形式多样的分派方式和方法，独立决策本部门绩效工资的分派。绩效工资分配应以工作员的工作实绩和奉献为根据，有效拉下差别。

　　(四)津贴补贴的执行。

　　健全艰难偏远地区补贴规章制度。创建合理的艰难偏远地区补贴执行范畴和类型的评定评价指标体系，创建艰难偏远地区补贴水准一切正常提高体制和执行范畴、类型保障机制。健全艰难偏远地区补贴的计划方案再行制订。

　　标准独特岗位补贴补助管理方法。对在机关事业单位苦、脏、累、险以及他独特职位工作中的工作人员，推行独特岗位补贴补助。国家统一制订独特岗位补贴优惠政策和规范管理方法，要求独特岗位补贴补助的新项目、规范和执行范畴，确立调节和新创建独特岗位补贴补助的标准，创建动态性管理模式。除国务院办公厅和国务院受权的人力资源部、国家财政部外，一切地域、单位和企业不可自主创建独特岗位补贴补助新项目、扩张执行范畴和提升规范。