“我回家探亲访友请了7天假，这也是领导干部准许的，可企业却按请一天请假扣二天薪水扣发我的工资，还说这也是企业的要求。这也太不科学了吧?”在某餐饮管理公司当总厨的小吴向新闻记者宣泄心里的不满意。

　　员工休假 休一天扣二天薪水

　　2021年7月，小吴被某餐饮管理公司聘请为主厨。 彼此签署了历时一个月的使用合同书，承诺小吴在实习期的薪水为2000元，实习期之后再签署宣布劳动合同书。

　　新员工入职不上一个月，该公司的总厨换工作了。领导干部让小吴出任总厨，薪水调到每个月3000元。小吴当上总厨后，管理方面做得很优异，菜肴也是美味可口，因此来在这里用餐的消费者愈来愈多，领导干部很令人满意。

　　“十一”假日刚过，小吴请一周假回家探亲访友。回家后，小吴多次找申请办理签署宣布的劳动合同书，但企业一直推诿。11月初，因企业不与自身签订合同，小吴解骋。在核算薪水时，小吴察觉自己10月份薪水扣满了1400元，会计说他请了7天请假，企业要求休请假按每日扣100元，可是，歇一天要扣二天的薪水。小吴觉得没法了解，可企业告之，餐饮经营领域较为独特，因此在企业规章制度里尤其标明了这一点。

　　小吴很疑惑，不清楚法律法规对员工请请假扣工资是怎么要求的，难道说公司单位想如何扣费就如何扣费吗?

　　刑事辩护律师：不可以想怎么扣就怎么扣

　　带上小吴的疑惑，记者采访了北京市丰台区公会协商核心、北京东易日盛法律事务所的刑事辩护律师徐严严。徐律师说，针对员工请请假怎么计算薪水，在我国相关法律法规也没有详尽的要求，实际到案例，应当根据企业规章制度和工作合同约定。可是无论企业规章制度或是工作合同约定，都不可以超越法律法规的强制和原则立场要求。

　　《劳动法》第50条明确规定“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”。此案中，公司单位以企业要求为由，休一天扣发二天薪水，就相当于说休一天请假，员工就有一天工作中是白做了而沒有酬劳的，这与在我国按劳取酬的基本上薪酬规章制度相违反，也立即违背了法律法规不可以乱扣员工薪水的强制要求。更何况，请请假不可以做为违背企业规章制度的惩罚性理由，企业沒有处罚员工的支配权。因而，请一天请假扣发二天薪水的要求是违反规定的。

　　针对请假，北京市政府施行的《北京市工资支付规定》中明文规定“员工在请假期内，公司单位可以不付款其薪水”，换句话说，法律法规较多容许扣减请假期内员工没有工作的薪水，而不可以多扣。即，公司单位较多可以扣减小吴7天请假的日薪水，而絕對并不是公司单位想怎么扣就怎么扣。假如公司单位依然一意孤行，小吴有诉诸法律的支配权。

　　与此同时徐刑事辩护律师提示，在此案中，公司单位不与小吴签署书面形式劳动合同书，违背了《劳动合同法》的强制要求，小吴可以索取双倍工资的赔付。(午报新闻记者王香阑)

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