一、肺炎疫情期内辞退员工赔付要求是啥?

肺炎疫情期内辞退员工是不会有着赔付的，可是必须缴纳经济补偿。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

如果是有下面的情况的，企业辞退员工不用赔偿或赔付：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

二、员工可以随时随地提出辞职的情况有什么?

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位，也就无需等一个月了。

在日常日常生活之中，由于肺炎疫情等相应的缘故造成公司单位生产运营产生艰难，因此要想解雇员工，根据劝导等有关方法，彼此早已完成了一致的建议，这样的事情下得话也是要由公司单位担负有关的经济补偿的派发的，实际的也是必须依据员工在本企业工作年限明确。