一、员工在企业工作中14年被辞退怎样赔付?

员工在企业工作中14年被辞退的，企业必须一次性付款12个月的月薪水做为赔偿。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，公司单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月职工平均工资。员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月职工平均工资的规范付款。

三、什么状况下公司终止劳动合同不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致终止劳动合同的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为限期的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

公司单位，在工作履行合同期内，发觉员工违纪个人行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规是归属于公司单位，可以解除劳动关系的标准。可是假如员工无过错的情形下是不能解雇员工的，不然必须向员工付款对应的赔偿费。