一、新要求病事假是啥?

新要求病事假是依据员工在本部门的工作年限来明确病事假的時间。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资规定是怎样的?

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅。下浮的比率一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(自治区、市)工作和社保行政机关准许。

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

在人们的日常日常生活之中，如今假如请病假得话，那麼也是必须派发有关的月薪的，只不过是说病事假时间的薪水很有可能跟平常的薪水对比会非常少一点，与此同时必须开展留意的便是员工请病假的時间长度，也是跟员工在本企业工作中的期限有同时的关联性的。