一、公司单位不和员工签合同该怎么办

如果企业不与员工签订合同得话，依据法律法规的要求，从用人的第二个月起，企业必须付款员工双倍工资。

不的情况具体有二种：

(1)存有，可是公司单位故意不签订合同;

(2)工作合同到期后，公司单位故意不立即续签劳动合同书。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订之日起向员工每月付款二倍的薪水。员工自动离职是沒有赔偿金的，员工依据38条有赔偿金，不与员工签订合同是公司单位的义务，搜集直接证据，证实员工在该公司单位工作中的直接证据如见证人，证词银行卡等，等公司单位解雇员工或劳动者离职，可以需要付款双倍工资，规定付款经济补偿和补商业保险。

二、实习期内可以随意解雇员工吗

实习期内公司单位不能随时随地无缘故地解雇员工，实习期理应被列入实际上的劳务关系，就算未签合同，若要解雇也需要依照合理合法程序流程开展。公司单位在使用期内仅有证实员工不符录取标准后才可以一方面明确提出终止劳动合同，并非随便明确提出一个原因就可以明确提出解雇。

三、被企业莫名其妙解雇要赔付吗

依据在我国法律法规的相应要求，企业无端解雇员工，是归属于《劳动合同法》要求中的违反规定终止劳动合同的个人行为，员工可以认为违反规定终止劳动合同的二倍经济补偿的赔偿费。实际的法律法规是公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照要求付款赔偿费。

因此在现实生活中，大伙儿必须掌握有关的法律法规，尤其是对《劳动合同法》的有关掌握十分必须，由于绝大多数的人都处在学生就业情况，那麼免不了便会有相应的企业相处，万一未来迫不得已辞职公司单位想不担负对应的义务，那麼自身就可以根据法律制裁来保护自身的合法权利。