一、工作中15年离职有赔偿金吗?

工作中15年离职有赔偿金，可是前提条件务必是归属于公司单位层面给予解雇。员工在同一个部门工作中15年，假如员工积极离职的，是没有经济补偿或是赔偿费的，如果是公司单位非法解雇员工才有经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条;有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、员工忽然辞职薪水还需要清算吗?

最先在劳动合同书内，员工无论是执行法律规定的离职流程后辞职，或是无端擅自离职，公司单位都是有责任清算该员工的薪水。

自然员工也是有要执行法律规定的离职流程，员工法律规定离职流程就是指员工只需提早三十日以书面通告公司单位，或是在实习期的员工提早三日通告公司单位，就可以终止劳动合同。

如员工无端擅自离职，则违背了法律规定的劳动合同解除程序流程，公司单位可以就该员工比较严重违背公司单位管理制度为由终止劳动合同，

《劳动合同法》

第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第四十三条公司单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

在人们的日常日常生活之中，如今假如规定公司单位付款经济补偿得话，务必是满足大家中国法律之中所明文规定的特殊的情况的，也就是员工假如存有着过失，例如刑事犯罪被辞退得话，是不用付款经济补偿的。也有便是，如果是公司单位存有暴力行为的有关违反规定解雇得话，是要付款赔偿费。