一、10年以上劳动合同解除赔偿费多少钱？

10年以上劳动合同解除赔偿费是依据员工工作年限来实现测算的，也就是员工工作中一年的時间，那麼就付款2个月的自己薪水。辞退员工赔偿是依照经济补偿的二倍来实现测算，依据《劳动合同法》第46条要求,公司单位依照以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。第47条要求,经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就归属于非法终止劳动合同,要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、什么状况可以终止劳动合同。

员工有下述情况之一的,公司单位可以终止劳动合同:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系,对进行本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

公司单位解雇员工的,就归属于非法终止劳动合同,要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

在人们的日常生活之中，并不是说一切状况下全是有终止劳动合同的赔偿费的，仅有是在中国《劳动合同法》之中所明文规定的特殊情况，才可以规定认为那样的一种赔付额度，例如公司单位层面普遍存在着暴力行为威胁等相应的违反规定方式解雇员工的，可以规定认为赔偿费。