一、实习期内签订合同被辞退如何处理？

实习期签劳动合同书被辞退了申请办理赔偿分两类状况,假如证实不符录取标准的解雇就没赔偿。

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、实习期不给薪水，可以申请劳动仲裁吗

针对新职员在使用期内，企业就不给薪水的，员工是可以申请劳动仲裁维护保养权利的。按照规定，实习期包含在劳动合同期限内，这时彼此产生劳动合同书关联，员工可以需要付款薪水，假如实习期不给薪水的，可以向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。

按照规定，在我国申请劳动仲裁是有受案范畴的，主要包含在我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁：

1、公司、私营经济机构、非营利性企业等机构与员工中间，及其机关单位、机关事业单位、社团组织与其说创建劳务关系的员工中间，因确认劳动关系，签订、执行、变动、消除和劳动合同解除，运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产，劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议。

2、执行公务员法的部门与聘任制公务员中间、参考公务员法管理方法的机关单位 (企业)与聘用工作员中间因执行聘任合同产生的异议。

3、机关事业单位与工作员中间因开除、解雇、离职、辞职等消除个人档案及其执行聘任合同产生的异议;

4、社团组织与工作员中间因开除、解雇、离职、辞职等消除个人档案及其执行聘任合同产生的异议;

5、军队文职人员聘请企业与文职招聘中间因执行聘任合同产生的异议;

6、法律法规、政策法规要求由监察委员会解决的别的异议。

特别注意地是，如果劳务纠纷是在党政机关与其说国家公务员中间、工作机构和社团组织与其说宣布在编员工中间产生异议属人事部门异议，不属于关于劳动仲裁，因而也不属于劳动仲裁起诉的受案范畴。

党政机关、工作机构、社团组织与其说工勤人员以及他创建劳务关系的工作人员相互之间的异议合乎所列上述情况的属关于劳动仲裁。推行集约化运营管理的工作机构与其说员工中间的异议合乎所列上述情况的，也属关于劳动仲裁。

在人们的日常生活中，公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇的就没赔偿，无过错性解雇，以以书面形式告知后并可以赔偿一个月薪水，并可以终止劳动合同，一般公司都和员工签署一分劳动合同书，以防出现多余的异议，这时大家必须留意的是，做为员工的我们都是要及早的保护自己的利益的。