一、小工厂沒有签劳动合同书被辞退该怎么办?

可以需要再次合同履行，还可以规定付款赔偿金。员工可以依据《劳动合同法》的要求，认为终止劳动合同的经济补偿;假如企业是违反规定终止劳动合同，那麼员工可以认为再次合同履行，如果不认为再次执行，可以需要企业付款赔偿费。

可是，前述请求权的基本全是员工可以证实其与企业中间存有劳务关系。假如没办法证明存有实际上的劳务关系，前述认为是没法创立的。产生前述异议的，可以向仲载联合会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气的可以向法院提出诉讼。

只需未按法律法规签订合同，均需向员工付款双倍工资。公司单位明确提出终止劳动合同并与员工协商一致的，应向职工付款经济补偿金。换句话说，并不是彼此协商一致终止劳动合同，公司单位就需要付款经济补偿金。仅有由公司单位明确提出终止劳动合同，彼此协商一致终止劳动合同，公司单位才需向员工付款经济补偿金若是员工提出要求，彼此协商一致终止合同，公司单位可以不付款经济补偿金。

二、企业没签劳务合同如何赔付?

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

劳动合同书到期后，员工仍在用人公司工作中，公司单位超出一个月未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第82条的要求：向职工付款双倍工资，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿金。

从用人之日逐渐，超出一个月不满意一年，未与员工签订合同，还解雇员工，员工可以去工作行政机关举报，公司单位必须每一个月向员工付款双倍工资，最多付款11个月。创建劳动合同后，公司单位以书面形式告知不与其说签订书面形式劳动合同书的，员工可以随时随地停止劳务关系。