一、公司单位与员工沒有签劳动合同书被辞退该怎么办

公司单位与员工沒有签劳动合同书被辞退解决方式为：沒有签订合同，莫名其妙被辞退，若公司单位自用人之日起超出一个月而不满意一年未与员工签订合同，员工可以向公司单位认为双倍工资。

若因公司单位本身缘故而与员工终止劳动合同，员工可以向公司单位提出经济补偿，(经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、企业不签订合同，员工如何消费者维权?

未签订合同而离职时老总又不付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、和老板商议处理；

2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请劳动仲裁要回薪水。该程序流程是专业为了更好地处理劳务纠纷的，实际效果非常好，无需交一切花费；

3、对仲裁结果不服气得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察组织举报，由其勒令公司单位纠正。

三、企业没签劳动合同书应当如何去诉讼

(一)递交申请报告：

被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。申请报告理应注明以下事宜：

1、员工的名字、胎儿性别、年纪、所在单位和居所;公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位；

2、诉讼要求和所依据的客观事实、原因；

3、直接证据和证据来源于、见证人名字和居所；

4、申请劳动仲裁的日期。

(二)诉讼审理：

监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

(三)开庭审判：

仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

(四)诉讼协商：

仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

(五)仲裁裁决：

仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

所以说，公司单位与员工沒有签劳动合同书被辞退解决方式为：公司单位没和职工签合同的，当员工的合法利益遭受损害后，员工可以让公司单位赔付经济补偿的二倍薪水。当公司单位没和员工签订合同的，员工可以与公司单位开展商议，协商不了的采用司法部门方式。