一、辞退员工依照劳动法的要求必须付款赔偿费吗?

依规辞退员工不用付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、员工有什么情况企业单方面解雇必须付款赔偿费?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、终止劳动合同证明怎么写?

解除劳动合同证明文件

兹有本企业员工____________，胎儿性别_____，年纪_____，家庭住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以实现一定的工作中为限期)因__________________________________________________，依据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项要求，本公司消除该员工的劳动合同书。特此证明。

(公司单位盖公章)

__________年_____月_____日

总体来说，只需公司单位有书面通知辞退员工，不担负一切法律依据，不仅如此，假如公司单位辞退员工，是由于员工的比较严重渎职给公司单位导致了重要危害，公司单位乃至还能够依照劳动合同书的承诺，规定员工担负承担责任。